Вопрос: В положении по оплате труда и премировании работников указано, что премия не является составной частью заработной платы и является правом, а не обязанностью работодателя. Также в положении прописано, что в случае допущения ошибок в работе (сфера деятельности организации - проектирование, речь идет об ошибках в проектировании), определенных экспертной комиссией, состоящей из технических руководителей организации. Работодатель может лишать работников полностью/частично премии. Нарушает ли это трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении по оплате труда и премировании работников указано, что премия не является составной частью заработной платы и является правом, а не обязанностью работодателя. Также в положении прописано, что в случае допущения ошибок в работе (сфера деятельности организации - проектирование, речь идет об ошибках в проектировании), определенных экспертной комиссией, состоящей из технических руководителей организации. Работодатель может лишать работников полностью/частично премии. Нарушает ли это трудовое законодательство?

Содержание положения о премировании Вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Заработная плата включает в себя, помимо прочего, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Изначально установление премии действительно является правом, а не обязанностью работодателя. Но если работником выполнены все условия для получения премии, предусмотренные в положении об оплате труда и премировании, работодатель обязан выплатить премию.

Невыплата полностью или части премии при допущении работником ошибок в процессе трудовой деятельности само по себе не противоречит закону, если такое условие предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.