Вопрос: Моя мама работает в поликлинике г. Москва. И ей отказывает работодатель в предоставление отпуска за свой счет 14 календарных дней по семейным обстоятельствам в августе ссылаясь на то, что некому работать и 14 дней пусть берет в любое другое время (но не летом). Но ведь это не правомерно (согласно статье 128 Трудового кодекса РФ)? Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работает в поликлинике г. Москва. И ей отказывает работодатель в предоставление отпуска за свой счет 14 календарных дней по семейным обстоятельствам в августе ссылаясь на то, что некому работать и 14 дней пусть берет в любое другое время (но не летом). Но ведь это не правомерно (согласно статье 128 Трудового кодекса РФ)? Так ли это?

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между работником и работодателем.

В отдельных случаях указанных в ТК РФ отказать работнику в таком отпуске работодатель не имеет права, однако на медицинских работников данные правила не распространяются.

Правовое обоснование:

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для этого работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.