Вопрос: Я работаю в коммерческом банке. Устно предупредили, что скоро офис закроют, и в связи с этим всех сотрудников уволят. Сегодня, 27 июня, нам прислали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. По графику сегодня у меня выходной, 28-29 июня тоже выходные, а с 30 июня я иду в отпуск на 14 дней (в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков). Могу ли я не подписывать уведомление 27 июня, в связи с тем, что не нахожусь на рабочем месте, и дождаться окончания отпуска, а только потом подписать, чтобы тем самым отсрочить мое увольнение и отсчет двух месяцев? По факту в офисе я была, прочитала уведомление, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческом банке. Устно предупредили, что скоро офис закроют, и в связи с этим всех сотрудников уволят. Сегодня, 27 июня, нам прислали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. По графику сегодня у меня выходной, 28-29 июня тоже выходные, а с 30 июня я иду в отпуск на 14 дней (в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков). Могу ли я не подписывать уведомление 27 июня, в связи с тем, что не нахожусь на рабочем месте, и дождаться окончания отпуска, а только потом подписать, чтобы тем самым отсрочить мое увольнение и отсчет двух месяцев? По факту в офисе я была, прочитала уведомление, сняла копию, но подписывать не стала. Отдел кадров находится в другом городе, о моем визите в офис могут и не узнать. Что делать в такой ситуации?

Отсутствие на рабочем месте не является основанием для отказа от подписания предупреждения об увольнении.

В случае если Вы не распишитесь в предупреждении о сокращении, которое фактически получили, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт и отчитывать время с момента фактического получения Вами предупреждения.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.