Вопрос: Организация оплачивает обучение студентов в вузе, не являющимися работниками данной организации. Согласно ученического договора со студентами, они будут трудоустроены по окончании обучения с обязательством отработать определенное количество времени. В период обучения организация по результатам экзаменационной сессии выплачивает стипендию. Правомерно ли в данном случае заключен ученический договор? И нужно ли выплачивать стипендию согласно ст. 204 ТК РФ (не ниже МРОТ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация оплачивает обучение студентов в вузе, не являющимися работниками данной организации. Согласно ученического договора со студентами, они будут трудоустроены по окончании обучения с обязательством отработать определенное количество времени. В период обучения организация по результатам экзаменационной сессии выплачивает стипендию. Правомерно ли в данном случае заключен ученический договор? И нужно ли выплачивать стипендию согласно ст. 204 ТК РФ (не ниже МРОТ)?

Ученический договор заключён правомерно.

Стипендия подлежит выплате.

Правовое обоснование:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.