Вопрос: Моя жена работает медработником в учреждении (здравпункт), которое находится на территории другого режимного предприятия (ПР). Её рабочий день по трудовому договору с 8-00 до 16-12 ч, с перерывом на обед с 12-00 до 12-00 ч. При пятидневной рабочей неделе - в итоге должен составлять 38,5 ч. Т.к. предприятие (ПР) находится далеко от города и доставка своих работников осуществляется служебным транспортом, в определенное время как на работу, так и с работы - моя жена пользуется, также этим транспортом. Автобус с работы забирает работников предприятия (ПР) в 17-10 ч. Её фактическая переработка составляет ежедневно с 16-13 до 17-00 ч. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает медработником в учреждении (здравпункт), которое находится на территории другого режимного предприятия (ПР). Её рабочий день по трудовому договору с 8-00 до 16-12 ч, с перерывом на обед с 12-00 до 12-00 ч. При пятидневной рабочей неделе - в итоге должен составлять 38,5 ч. Т.к. предприятие (ПР) находится далеко от города и доставка своих работников осуществляется служебным транспортом, в определенное время как на работу, так и с работы - моя жена пользуется, также этим транспортом. Автобус с работы забирает работников предприятия (ПР) в 17-10 ч. Её фактическая переработка составляет ежедневно с 16-13 до 17-00 ч. Никаким способом компенсировать данную переработку руководство не собирается, ответив - что задержка после 16-12 ч. - это личная инициатива работника, и её на рабочем месте никто не держит. Есть официальное письмо с таким ответом. Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя правомерны. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя, с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ.

В Вашей ситуации имеет место нарушение работником нормы о продолжительности рабочего времени в силу обстоятельств, не зависящих от воли работника.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Работодатель, как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь работники обязаны соблюдать Правила внутреннего распорядка, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.