Вопрос: Работаю по контракту вахтовым методом в г. Южно-Сахалинске, периодически по работе выезжаю в г. Ноглики (ночь в пути из Южно-Сахалинска), откуда далее на нефтяные платформы. За июнь месяц всем работникам, работающим вахтовым методом, в день отъезда из г. Южно-Сахалинска в Ноглики в табеле проставлено 8 часов оплаты времени в пути на вахту (оплата без учета северного и районного коэффициентов). До настоящего времени производилась 12-часовая оплата с учётом районного и северного коэффициентов, так как в контрактах место работы указано - г. Южно-Сахалинск, и в день отъезда в г. Ноглики персонал работает на базе в г. Южно-Сахалинске ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по контракту вахтовым методом в г. Южно-Сахалинске, периодически по работе выезжаю в г. Ноглики (ночь в пути из Южно-Сахалинска), откуда далее на нефтяные платформы. За июнь месяц всем работникам, работающим вахтовым методом, в день отъезда из г. Южно-Сахалинска в Ноглики в табеле проставлено 8 часов оплаты времени в пути на вахту (оплата без учета северного и районного коэффициентов). До настоящего времени производилась 12-часовая оплата с учётом районного и северного коэффициентов, так как в контрактах место работы указано - г. Южно-Сахалинск, и в день отъезда в г. Ноглики персонал работает на базе в г. Южно-Сахалинске. Соответственно временем в пути с вахты и на вахту считались только дни вылета в г. Южно-Сахалинск и из него. Сотрудники не были заранее уведомлены о данных изменениях. Считается ли правомерным устанавливать 8-часовую оплату без учета северного и районного коэффициентов в день отъезда на платформу из Южно-Сахалинска? Является ли такой день по определению временем в пути на вахту?

1. Для ответа на вопрос о правомерности уменьшения работодателем количества часов оплаты, необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими порядок расчета данных часов и их оплату.

Если данная оплата является заработной платой, то на нее должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка. Заработная плата работника состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иные поощрительных выплат).

Если данная оплата является надбавкой за вахтовый метод работы, которая выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, то на нее не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

2. Если г. Ноглики согласно вашему трудовому договору не является местом работы, то в данной ситуации нельзя говорить о том, что время, потраченное на переезд из г. Южно-Сахалинска в г. Ноглики, является временем нахождения в пути к месту выполнения работ вахтовым методом.

Правовое обоснование:

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.