Вопрос: Работодатель отказал мне в отпуске (ранее обещанном) без содержания заработной платы, и вынуждает меня выйти работать на срок 41 день на другую должность (воспитателем, я - психолог). Я ранее в течение года неоднократно выходила на подобное заместительство 1-3 раза в месяц. При отказе выхода грозит увольнением за прогул либо вынуждает писать заявление по собственному желанию. Имеет ли на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказал мне в отпуске (ранее обещанном) без содержания заработной платы, и вынуждает меня выйти работать на срок 41 день на другую должность (воспитателем, я - психолог). Я ранее в течение года неоднократно выходила на подобное заместительство 1-3 раза в месяц. При отказе выхода грозит увольнением за прогул либо вынуждает писать заявление по собственному желанию. Имеет ли на это право?

Действия работодателя неправомерны. Временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, выраженного письменном соглашении с работодателем. Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника к переводу на другую должность.

Кроме того, работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку увольнение по данному основанию производится по инициативе работника.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. К ним, в частности, относятся случаи рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.

Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.