• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В нашей организации (государственное казенное учреждение) установлено правило от директора - по каждому управлению остается "дежурный", и сидит пока не уйдет руководство или не подпишутся письма на случай (вдруг возникнет вопрос или будут ошибки). Согласно Положению организации, наш рабочий день с 8.00-17.00 ч, пятница - с 8.00-15.45 ч. Все ходят молчат, бояться быть уволенными. У руководителя день ненормированный, он и получает соответственно, и несет ответственность. Правомерны ли действия работодателя? Если у исполнителя, например, срок поручения сегодня, он должен опять же сидеть, пока письмо не подпишет руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.