Вопрос: Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Необходимо ли вводить суммированный учет рабочего времени при следующих условиях: установление чередующихся рабочих недель: одна рабочая неделя с понедельника по пятницу (при этом рабочий день с понедельника по среду будет более восьми часов) с последующим предоставлением трех выходных дней - суббота, воскресенье, понедельник; вторая рабочая неделя - со вторника по субботу с одни последующим выходным днем - воскресеньем? При этом на каждой неделе будет соблюдаться нормальное количество рабочего времени в неделю - не более сорока часов. Как в данном случае будет соблюдаться требование статьи 110 Трудового кодекса РФ при единственном выходном дне (воскресенье) между второй рабочей неделей (вторник-суббота) и первой (понедельник-пятница)? При этом работники осуществляют работу не вахтовым методом, организация не занимается деятельностью оказания услуг связи (т.е. для организации не предусмотрено сокращение еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов).

1. В данном случае отсутствуют основания для введения суммированного учета рабочего времени, поскольку по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Если продолжительность еженедельного непрерывного отдыха между указанными рабочими неделями составляет менее 42 часов, такой режим рабочего времени является не соответствующим требованиям Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.