Вопрос: Я проходила испытательный срок в должности бухгалтера. При приеме на работу со мной не заключили соглашение об испытательном сроке и работодатель уклонялся от моих вопросов по поводу заключения со мной трудового договора. В период с 22.05.2014 г. по 03.06.2014 г. я проходила испытательный срок. 03.06.2014 г. работодатель сообщил мне, чтобы я освободила рабочее место и прекратила проходить в дальнейшем испытательный срок. Письменного уведомления не было, лишь только звонок по телефону. Выплаты за текущий период произведено не было. Что можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проходила испытательный срок в должности бухгалтера. При приеме на работу со мной не заключили соглашение об испытательном сроке и работодатель уклонялся от моих вопросов по поводу заключения со мной трудового договора. В период с 22.05.2014 г. по 03.06.2014 г. я проходила испытательный срок. 03.06.2014 г. работодатель сообщил мне, чтобы я освободила рабочее место и прекратила проходить в дальнейшем испытательный срок. Письменного уведомления не было, лишь только звонок по телефону. Выплаты за текущий период произведено не было. Что можно сделать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан заключить с Вами письменный трудовой договор и выплатить Вам заработную плату в размере и сроки определённые трудовыми договорами, а также все иные, причитающиеся Вам выплаты (компенсация отпуска), в том числе при увольнении.

Кроме этого работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству, если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, значит, работник принят на работу без испытания.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ).

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.