Вопрос: Я работаю руководителем отдела, в организации проходит реструктуризация. Объединяют отделы, и на три отдела будет один руководитель (вместо трех руководителей). Мне устно предложили перейди на должность менеджера по товарному запасу с изменением заработной платы в меньшую сторону. Я отказалась. Бумаг никаких не дают и не уведомляют официально. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению с выплатой компенсации? Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем отдела, в организации проходит реструктуризация. Объединяют отделы, и на три отдела будет один руководитель (вместо трех руководителей). Мне устно предложили перейди на должность менеджера по товарному запасу с изменением заработной платы в меньшую сторону. Я отказалась. Бумаг никаких не дают и не уведомляют официально. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению с выплатой компенсации? Что мне делать?

Решение о сокращении численности работников принимаются работодателем самостоятельно. Перевод на другую должность может быть произведен только с Вашего согласия.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.