Вопрос: Сотрудники государственного учреждения здравоохранения (стоматологической поликлиники) являются донорами крови. При сдаче крови, при сменном графике работы (I см. - 8.00-14.00, II см. - 13.00-19.00), до начала работы и последующем выходе на работу в этот же день, имеет ли донор право требования в предоставлении ему дня отдыха в счёт дня сдачи (кроме дополнительного дня отдыха) в удобное для него время? Поскольку в данной медицинской организации существует практика отказа в предоставлении 2-х дней отдыха, то соответственно и оплата производится за 1 день - только в счёт дня дополнительного отдыха. Администрация ссылается на то, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники государственного учреждения здравоохранения (стоматологической поликлиники) являются донорами крови. При сдаче крови, при сменном графике работы (I см. - 8.00-14.00, II см. - 13.00-19.00), до начала работы и последующем выходе на работу в этот же день, имеет ли донор право требования в предоставлении ему дня отдыха в счёт дня сдачи (кроме дополнительного дня отдыха) в удобное для него время? Поскольку в данной медицинской организации существует практика отказа в предоставлении 2-х дней отдыха, то соответственно и оплата производится за 1 день - только в счёт дня дополнительного отдыха. Администрация ссылается на то, что работа на соответствующих должностях в стоматологической поликлинике относится к работе с вредными условиями труда и донор не имеет право исполнять свои трудовые функции в день сдачи крови, а руководство не имеет право предоставлять день отдыха в счёт указанного дня.

В день сдачи крови работник освобождается от работы.

В случае если работник работает на работе с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается выход работника-донора на работу в день сдачи крови.

Кроме этого после каждого дня сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный выходной день определенный самим работником.

Правовое обоснование:

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Однако в некоторых случаях его присутствие на рабочем месте необходимо. Законодательством предусмотрено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови, а также дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 2, 4, 5 ст. 186 ТК РФ).

Дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.