Вопрос: За время моего декретного отпуска на работе произошло повышение заработной платы всего отдела. Могли ли мне (многодетной матери) оставить ее без изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время моего декретного отпуска на работе произошло повышение заработной платы всего отдела. Могли ли мне (многодетной матери) оставить ее без изменения?

Если повышение заработной платы касалось всех работников Вашего отдела, то Ваша заработная плата также должна быть повышена. При этом Вас должны были заранее уведомить о таких изменениях и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.