- Главная
- Вопрос: Я работаю охранником в частном охранном предприятии по срочному трудовому договору (вахтовым методом) в приравненных к районам Крайнего Севера. Заставляют идти в отпуск на 16 дней, остальные 14 дней я беру за свой счёт. Я согласен на отпуск, но на 28 календарных дней, хотя с моим "северным" стажем положено 44 календарных дня. Если я не подпишусь на отпуск, то мне грозят неподписанием нового трудового договора. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю охранником в частном охранном предприятии по срочному трудовому договору (вахтовым методом) в приравненных к районам Крайнего Севера. Заставляют идти в отпуск на 16 дней, остальные 14 дней я беру за свой счёт. Я согласен на отпуск, но на 28 календарных дней, хотя с моим "северным" стажем положено 44 календарных дня. Если я не подпишусь на отпуск, то мне грозят неподписанием нового трудового договора. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ