Вопрос: Может ли льготная пенсия служить основанием для увольнения при сокращении штата сотрудников? Я воспитатель в дошкольном учреждении. Кого в первую очередь уволят при сокращении штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Может ли льготная пенсия служить основанием для увольнения при сокращении штата сотрудников? Я воспитатель в дошкольном учреждении. Кого в первую очередь уволят при сокращении штата?

Нет, не может. Несмотря на то, что решение о сокращении численности или штата работников принимает работодатель, решение должно быть объективным и соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.

Правовое обоснование:

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.