Вопрос: Ежемесячно в устной форме руководитель сообщает о плане продаж. Сотрудников, которые в течение 3 месяцев не выполняют план, просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае мне дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: "обязательной должностной обязанностью является выполнение плана". При невыполнении - руководитель просит объяснительную о причине невыполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь, так как о конкретных цифрах плана меня уведомляют только устно. Также хотелось бы отметить, что сотрудникам, которые не выполнили план в предыдущем месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ежемесячно в устной форме руководитель сообщает о плане продаж. Сотрудников, которые в течение 3 месяцев не выполняют план, просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае мне дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: "обязательной должностной обязанностью является выполнение плана". При невыполнении - руководитель просит объяснительную о причине невыполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь, так как о конкретных цифрах плана меня уведомляют только устно. Также хотелось бы отметить, что сотрудникам, которые не выполнили план в предыдущем месяце, отказывают в предоставлении отпуска. С графиком отпусков нас тоже никто не ознакомил. Могут ли меня уволить по невыполнению работы без уважительных причин своих обязанностей, если речь идет о выполнении плана? Законны ли действия моего работодателя?

Нет, незаконны, Вас не могут уволить по такому основанию. План продаж должен быть утвержден локальным нормативным актов организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Неисполнение устных распоряжений работодателя не является основанием для увольнения по собственному желанию, привлечением к дисциплинарной ответственности или непредставления отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.