Вопрос: Я работаю продавцом в зоопарке. Мною (со слов руководства) потеряны билеты на сумму 50 000 тыс. руб. Моя роспись (в тетради, заполняющейся от руки) стоит за получение билетов. С меня требуют эти деньги в течение двух дней (иначе обратятся в полицию). Роспись на получение билетов датируется месяцем назад. Заставили написать расписку, что я потеряла эти билеты и обязуюсь выплатить указанную сумму. Что делать в этой ситуации? И что мне грозит, если руководство обратится в полицию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом в зоопарке. Мною (со слов руководства) потеряны билеты на сумму 50 000 тыс. руб. Моя роспись (в тетради, заполняющейся от руки) стоит за получение билетов. С меня требуют эти деньги в течение двух дней (иначе обратятся в полицию). Роспись на получение билетов датируется месяцем назад. Заставили написать расписку, что я потеряла эти билеты и обязуюсь выплатить указанную сумму. Что делать в этой ситуации? И что мне грозит, если руководство обратится в полицию?

Если Вы заключили с работодателем договор полной материальной ответственности, то работодатель при отсутствии Вашего согласия на удержание из заработной платы, Вправе обратиться в суд с требованием о взыскании средств в размере полной стоимости утраченного имущества. Если Вы не заключали договор полной материальной ответственности, то Вы несете материальную ответственность в размере среднего заработка. Вопросы привлечения к материальной ответственности работника разрешаются в судебном порядке, а не в полиции.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (договора о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.