Вопрос: В течение какого времени я могу уволиться без отработки 14 дней в случае, когда трудовой инспекцией установлен факт правонарушения в нашей организации по моему заявлению? В связи с задержкой заработной платы я приостановил трудовую деятельность, уведомив работодателя. За время приостановки сформировалась задолженность еще за два месяца, но при этом за первый месяц расчет был произведен путем перечисления средств на банковскую карту, но без всякого письменного уведомления со стороны работодателя. Правомерно ли продолжение мной приостановки работы до момента полного погашения задолженности ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В течение какого времени я могу уволиться без отработки 14 дней в случае, когда трудовой инспекцией установлен факт правонарушения в нашей организации по моему заявлению? 2. В связи с задержкой заработной платы я приостановил трудовую деятельность, уведомив работодателя. За время приостановки сформировалась задолженность еще за два месяца, но при этом за первый месяц расчет был произведен путем перечисления средств на банковскую карту, но без всякого письменного уведомления со стороны работодателя. Правомерно ли продолжение мной приостановки работы до момента полного погашения задолженности (оплаты за оставшиеся два месяца и морального вреда по вступившему в законную силу судебному решению). Обязательно ли письменное уведомление со стороны работодателя?

1) В случае выявления нарушения трудового законодательства работник вправе уволиться без соблюдения двухнедельного срока предупреждения до устранения указанного нарушения.

2) Приостановка выполнения работы до момента полного погашения задолженности по заработной плате правомерна. Приостановка выполнения работы до момента возмещения морального вреда законодательством не предусмотрена.

Вы обязаны выйти на работы на следующий рабочий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задолженность по заработной плате.

Правовое обоснование:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.