Вопрос: В компании захотели перевести меня на гибкий график, раньше я работал посменно, но сменщика сократили. Сейчас пятидневка по гибкому графику, но работодатель хочет, чтобы я работал в среду, четверг и пятницу с 14:00 до 23:00, в субботу и воскресенье с 9:00 до 18:00, выходные - понедельник и вторник. Нового трудового договора или дополнительного соглашения я не подписывал. Заявление на гибкий график написал. Правомерно ли требование работодателя или нужно мое согласие на такой график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании захотели перевести меня на гибкий график, раньше я работал посменно, но сменщика сократили. Сейчас пятидневка по гибкому графику, но работодатель хочет, чтобы я работал в среду, четверг и пятницу с 14:00 до 23:00, в субботу и воскресенье с 9:00 до 18:00, выходные - понедельник и вторник. Нового трудового договора или дополнительного соглашения я не подписывал. Заявление на гибкий график написал. Правомерно ли требование работодателя или нужно мое согласие на такой график?

Изменение согласованных в трудовом договоре условий о графике работы возможно по соглашению сторон, заключаемом в письменной форме.

В одностороннем порядке условия трудового договора о графике работы могут быть изменены работодателем, при условии уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.