Вопрос: Я уволилась по собственному желанию. Отработала две недели и получила расчет и трудовую книжку. Ревизию заведующая делать отказалась. Спустя три месяца после увольнения, после проведенной ревизии с меня требуют оплатить недостачу или написать расписку, что с долгом согласна или дело отправят в суд. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию. Отработала две недели и получила расчет и трудовую книжку. Ревизию заведующая делать отказалась. Спустя три месяца после увольнения, после проведенной ревизии с меня требуют оплатить недостачу или написать расписку, что с долгом согласна или дело отправят в суд. Правомерны ли их действия?

В описанной Вами ситуации работодатель нарушил условия и порядок проведения инвентаризации, установленные законодательством РФ, что влечет отсутствие у работодателя бесспорных доказательств, подтверждающих факт причинения материально ответственным лицом вреда в виде действительного прямого ущерба и причины его возникновения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.

Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Учитывая изложенное, организация-работодатель в рассматриваемом случае нарушила условия и порядок проведения инвентаризации, что влечет отсутствие у работодателя бесспорных доказательств, подтверждающих факт причинения материально ответственным лицом вреда в виде действительного прямого ущерба и причины его возникновения.

Следует отметить, что по прошествии времени установить причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом невозможно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.