Вопрос: Работник принят на работу с заключением договора о полной материальной ответственности. Через некоторое время переведен с его согласия на другую должность (постоянно). Новая должность не соответствует перечню и работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Договор о полной материальной ответственности не расторгался. Подлежит ли работник в новой должности материальной ответственности в соответствии с ранее заключенным на предыдущей должности договором о полной материальной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу с заключением договора о полной материальной ответственности. Через некоторое время переведен с его согласия на другую должность (постоянно). Новая должность не соответствует перечню и работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Договор о полной материальной ответственности не расторгался. Подлежит ли работник в новой должности материальной ответственности в соответствии с ранее заключенным на предыдущей должности договором о полной материальной ответственности?

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, переведенным впоследствии на должность, которая не соответствует перечню работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, прекращает свое действие после такого перевода. Следовательно, работник в новой должности не подлежит полной материальной ответственности в соответствии с ранее заключенным на предыдущей должности договором о полной материальной ответственности.

Правовое обоснование

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Правительством РФ поручено Министерству труда и социального развития РФ разработать и утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.