Вопрос: Что нужно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте? Как определить место выплаты зарплаты, если работник получает зарплату на банковскую карту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что нужно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте? Как определить место выплаты зарплаты, если работник получает зарплату на банковскую карту?

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему должны быть оговорены согласно результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г., либо согласно результатам специальной оценки условий труда, проведенной после 01.01.2014 г.

Если заработная плата выплачивается в безналичном порядке на банковскую карту работника, то данное обстоятельство должно быть оговорено в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. При этом, место выплаты заработной платы не указывается.

Правовое обоснование

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона (до 01 января 2014 г.) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (п. 4 ст. 27 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия труда на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.