Вопрос: Работодатель перед изданием приказа на увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, отправил все необходимые документы, затребовал и получил мотивированное мнение профсоюза согласно ст. 373 ТК РФ. Затем отдельным приказом отменил приказ об увольнении. А через два дня вновь издал приказ об увольнении работника по тем же основаниям. Требуется ли вновь отправлять все необходимые документы в первичную профсоюзную организацию для получения нового мотивированного мнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель перед изданием приказа на увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, отправил все необходимые документы, затребовал и получил мотивированное мнение профсоюза согласно ст. 373 ТК РФ. Затем отдельным приказом отменил приказ об увольнении. А через два дня вновь издал приказ об увольнении работника по тем же основаниям. Требуется ли вновь отправлять все необходимые документы в первичную профсоюзную организацию для получения нового мотивированного мнения?

Вы вправе не запрашивать о профсоюзной организации новое мотивированное мнение, так как работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в течение месяца со дня получение данного мнения.

Правовое обоснование

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.