Вопрос: Написал заявление об увольнении 16.07.2014 г., почти отработал уже 2 недели. Но начальник не хочет увольнять и подписывать заявление на увольнение, говорит, что пока не найдет замену буду работать. Но за прошедшее время не видел, чтобы вообще кто-то посетил собеседование. Он грозиться, если уйду раньше того, как он отпустит, испортит характеристику звонком на новое рабочее место (уже нашел куда буду устраиваться). Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении 16.07.2014 г., почти отработал уже 2 недели. Но начальник не хочет увольнять и подписывать заявление на увольнение, говорит, что пока не найдет замену буду работать. Но за прошедшее время не видел, чтобы вообще кто-то посетил собеседование. Он грозится, если уйду раньше того, как он отпустит, испортит характеристику звонком на новое рабочее место (уже нашел куда буду устраиваться). Как мне быть?

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не вправе принуждать Вас работать дольше двух недель. Он обязан по истечение данного срока расторгнуть с Вами трудовой договор. В этот день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В случае нарушения работодателем Ваших прав на увольнение и новое трудоустройство Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.