Вопрос: Я устроилась на работу 18 февраля 2010 г., а 28 мая 2014 году уволилась. И у меня была максимальная надбавка за непрерывный стаж в размере 30%. Сейчас я планирую устроиться на работу только в сентябре 2014 г. Останется ли надбавка за непрерывный стаж 30%? Имеет ли значение какой промежуток времени человек не был трудоустроен между работами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 18 февраля 2010 г., а 28 мая 2014 году уволилась. И у меня была максимальная надбавка за непрерывный стаж в размере 30%. Сейчас я планирую устроиться на работу только в сентябре 2014 г. Останется ли надбавка за непрерывный стаж 30%? Имеет ли значение какой промежуток времени человек не был трудоустроен между работами?

Условия начисления выплат стимулирующего характера устанавливается системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с отсутствием информации о Вашем предыдущем и предполагаемом месте работы, а также о применяемых там системах оплаты труда.

Правовое обоснование

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.