Вопрос: Правомерно ли работодателем устанавливать плановое время работы, на порядок превышающее норму рабочего времени по производственному календарю, что приводит к изменению оплаты сверхурочной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли работодателем устанавливать плановое время работы, на порядок превышающее норму рабочего времени по производственному календарю, что приводит к изменению оплаты сверхурочной работы?

Нет, не правомерно. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работника к работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени или в выходной для него день осуществляется только с согласия работника и при оплате труда в повышенном размере. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе по общему правилу допускается с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.