Вопрос: Организация находится во г. Владивостоке. При сокращении численности или штата работников организации, положены ли выплаты работникам согласно статье 318 ТК РФ? Относится ли г. Владивосток к районам, приравненным к районам Крайнего Севера? Положены ли компенсации при сокращении согласно статье 318 ТК РФ или нужно исходить из статьи 178 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация находится во г. Владивостоке. При сокращении численности или штата работников организации, положены ли выплаты работникам согласно статье 318 ТК РФ? Относится ли г. Владивосток к районам, приравненным к районам Крайнего Севера? Положены ли компенсации при сокращении согласно статье 318 ТК РФ или нужно исходить из статьи 178 ТК РФ?

Нет не положены.

Город Владивосток не относится к районам Крайнего Севера и к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации в Вашем случае должны полагаться исходя из ст. 178 ТК РФ.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержден постановлением Советом министров СССР от 03.01.1983 г. N 12.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.