Вопрос: Я работаю в школе бухгалтером на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В данный момент создается централизованная бухгалтерия и бухгалтеров при школах сокращают. Подпадаю ли я под сокращение или меня должны просто уволить? Уведомление о сокращении мне уже выдали за 2 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе бухгалтером на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В данный момент создается централизованная бухгалтерия и бухгалтеров при школах сокращают. Подпадаю ли я под сокращение или меня должны просто уволить? Уведомление о сокращении мне уже выдали за 2 месяца.

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. У Вас заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В данном случае Ваш срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу отсутствующего работника.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.