Вопрос: При устройстве на работу сразу предлагают подписать заявление на увольнение без даты. И оговаривают, что минимальный срок работы без беременности - 2 года. Имеет ли право сотрудница (отработано почти половина срока) оспорить заранее подписанное заявление? Что нужно будет делать в этом случае, если работодатель решил уволить ее до ухода в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.