Вопрос: Наша организация прошла специальную оценку условий труда. По результатам составлен отчет о допустимых условиях труда. Какие документы мы должны подать в Роструд: отчет или декларацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация прошла специальную оценку условий труда. По результатам составлен отчет о допустимых условиях труда. Какие документы мы должны подать в Роструд: отчет или декларацию?

Работодатель обязан подавать в Роструд только декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении тех рабочих мест, вредных и/или опасных факторов на которых не выявлено. В отношении остальных рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми, вредными и/или опасными, отчет должен передаваться организацией, проводящей специальную оценку условий труда в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи.

До 1 января 2016 года сведения, передаются в Роструд в порядке, установленном Минтрудом. Приказ Минтруда РФ от 3 июля 2014 г. N 436н "Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда"в настоящее время проходит регистрацию в Минюсте.

Правовое обоснование

Согласно ст. 18, ч. 2 ст. 28 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2016 г. результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 3 настоящей статьи.

В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда этой обязанности, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в ч. 2 ст. 18.

В соответствии с п. 1 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

До 1 января 2016 года сведения, должны передаваться в Роструд в порядке, установленном Минтрудом. Приказ Минтруда РФ от 3 июля 2014 г. N 436н "Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда" в настоящее время проходит регистрацию в Минюсте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.