Вопрос: ООО заключило бессрочный трудовой договор с кладовщиком. Спустя неделю он перестал выходить на работу, телефон отключил. Выезжали на место его проживания, оказалось, что квартира была съемная. По рассказам соседей он начал пить и сказал, что уезжает на родину супруги в Абхазию. Заявление о расторжении трудового договора он не писал. Что делать? Как расторгнуть с ним трудовой договор и передать ему его трудовую книжку, расчет и полагающиеся документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО заключило бессрочный трудовой договор с кладовщиком. Спустя неделю он перестал выходить на работу, телефон отключил. Выезжали на место его проживания, оказалось, что квартира была съемная. По рассказам соседей он начал пить и сказал, что уезжает на родину супруги в Абхазию. Заявление о расторжении трудового договора он не писал. Что делать? Как расторгнуть с ним трудовой договор и передать ему его трудовую книжку, расчет и полагающиеся документы?

Вы можете расторгнуть трудовой договор согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. При этом необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания - увольнения работника. Необходимо отметить, что увольнение работника по данному основанию возможно только в случае установки связи с таким работником.

Необходимо выслать по имеющимся адресам мест регистрации и проживания работника письма (с уведомлением и описью) с просьбой явиться для дачи объяснений. Факт отправки писем следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. Также следует составить соответствующие Акты об отсутствии работника на рабочем месте, о невозможности получения письменных объяснений от работника.

При невозможности установить связь с работником трудовой договор с ним может быть расторгнут только после признания судом такого работника безвестно отсутствующим. Для этого Вам необходимо обратиться в суд. При признании работника безвестно отсутствующим трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование

Увольнение за прогул предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по таким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года (ст. 42 ГК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.