Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 16.06.2014 г. Впервые пособие я получила 24.07.2014 г. (за июнь и июль). Размер пособия составил около 2500 рублей в месяц. Соблюдены ли сроки выплаты пособия? Какой минимальный размер пособия? Если мне заплатили меньше установленного минимального размера пособия, в какие сроки работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить оставшуюся сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 16.06.2014 г. Впервые пособие я получила 24.07.2014 г. (за июнь и июль). Размер пособия составил около 2500 рублей в месяц. Соблюдены ли сроки выплаты пособия? Какой минимальный размер пособия? Если мне заплатили меньше установленного минимального размера пособия, в какие сроки работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить оставшуюся сумму?

Пособие назначается работодателем в течение 10 дней после предоставления работником заявления и необходимых документов. Выплачивается пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В описанной Вами ситуации недостаточно информации для точного ответа на Ваш вопрос.

Пособие выплачивается в размере 40 процентов Вашего среднего заработка, при этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В случае если Вам выплатили пособие в меньшем размере, работодатель должен доплатить разницу до правильно рассчитанного размера пособия.

Конкретные сроки, в которые должна быть произведена доплата, законодательством не установлены.

Правовое обоснование

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 1. ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.