Вопрос: После выхода на работу (ребенку 1,5 года) меня уведомили, что ежемесячный доход будет составлять оклад плюс 20% премия, а до декретного отпуска ежемесячный доход был постоянным и составлял оклад плюс 83% премия. Работодатель аргументирует это объемом выполняемых работ. Правомерно ли это и предусмотрено ли ТК РФ какое-то время адаптации при выходе из декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После выхода на работу (ребенку 1,5 года) меня уведомили, что ежемесячный доход будет составлять оклад плюс 20% премия, а до декретного отпуска ежемесячный доход был постоянным и составлял оклад плюс 83% премия. Работодатель аргументирует это объемом выполняемых работ. Правомерно ли это и предусмотрено ли ТК РФ какое-то время адаптации при выходе из декретного отпуска?

Для полного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации.

Если условия премирования, в том числе размер премии были установлены Вашим трудовым договором, изменение таких условий допускается только с письменного согласия работника либо при наличии причин организационного или технологического характера, когда прежние условия не могут быть сохранены - по инициативе работодателя с письменным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу изменений.

При установлении условий премирования локальным нормативным актом, работодатель обязан ознакомить работников с внесенными изменениями под роспись.

Время для адаптации при выходе из декретного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено.

Однако по Вашему заявлению работодатель обязан установить для Вас неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Правовое обоснование

Обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.