Вопрос: Какими документами оформляется восстановление на работе? Какой датой должны датироваться такие документы: датой незаконного увольнения или настоящей текущей датой их реального составления? Как оформляется восстановление на работе, если при увольнении не издавался приказ об увольнении? Имеют ли юридическую силу локальные документы, оформленные "задним числом" (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о предоставлении отпуска и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какими документами оформляется восстановление на работе? Какой датой должны датироваться такие документы: датой незаконного увольнения или настоящей текущей датой их реального составления? Как оформляется восстановление на работе, если при увольнении не издавался приказ об увольнении? Имеют ли юридическую силу локальные документы, оформленные "задним числом" (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о предоставлении отпуска и т.д.)?

Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом, который отменяет приказ об увольнении, который оформляется текущей датой.

Запись в трудовой книжке об увольнении работника признается недействительной, вносится запись о восстановлении на работу.

Работник имеет право потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если данная процедура не была соблюдена работодателем, то при восстановлении на работе достаточно будет допустить работника к работе.

Оформление "задним числом"документов будет являться нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

П. 33 вышеуказанных Правил установлено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.