Вопрос: Я имею справку о переводе на легкий труд по беременности, а у работодателя такой работы нет. Они не согласны на условия по закону отпустить меня домой и оплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится легкий труд на работе. Хотят, чтобы я целый рабочий день сидела на работе и ничего не делала также на среднем заработке. Законно ли это? Как грамотно объяснить директору то, что они обязаны мне предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею справку о переводе на легкий труд по беременности, а у работодателя такой работы нет. Они не согласны на условия по закону отпустить меня домой и оплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится легкий труд на работе. Хотят, чтобы я целый рабочий день сидела на работе и ничего не делала также на среднем заработке. Законно ли это? Как грамотно объяснить директору то, что они обязаны мне предоставить?

В соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению Вас должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Предоставление другой работы осуществляется на основании Вашего заявления и является обязанностью работодателя.

До предоставления Вам другой работы Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть работодатель обязан либо предоставить Вам легкую работу либо освободить Вас от работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.