Вопрос: У тренера-преподавателя в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Для направления его на соревнования он пишет на имя директора заявление, с просьбой разрешить ему выезд на соревнования. Выходной день попадает на время соревнования. Будет ли являться данное заявление согласием тренера работать в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У тренера-преподавателя в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Для направления его на соревнования он пишет на имя директора заявление, с просьбой разрешить ему выезд на соревнования. Выходной день попадает на время соревнования. Будет ли являться данное заявление согласием тренера работать в выходной день?

Законодательством не определена форма согласия работника на работу в выходной день. В своём заявлении работник, заведомо зная, что ему предстоит работать в выходной день, письменно изъявил своё желание выйти на работу. Таким образом, заявление работника с просьбой разрешить ему осуществить свои трудовые функции (провести соревнования) в выходной день работодатель может считать согласием работника на работу в выходной день.

Правовое обоснование

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.