Вопрос: У нас происходит реорганизация в форме слияния. Сливаются 4 организации, находящиеся в разных городах. По новому штатному расписанию административные должности в трех организациях не предусмотрены, то есть все юристы, экономисты и т.д. будут сидеть в одном городе. В связи с этим, в моем городе мою ставку сокращают. Я беременна. Имеют ли право меня сократить? Могут ли сократить меня в случае отказа о переводе на должность в другом городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас происходит реорганизация в форме слияния. Сливаются 4 организации, находящиеся в разных городах. По новому штатному расписанию административные должности в трех организациях не предусмотрены, то есть все юристы, экономисты и т.д. будут сидеть в одном городе. В связи с этим, в моем городе мою ставку сокращают. Я беременна. Имеют ли право меня сократить? Могут ли сократить меня в случае отказа о переводе на должность в другом городе?

Увольнение беременной работницы по сокращению штата не допускается, поскольку на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). По окончанию отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнице место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.