Вопрос: При составлении трудового договора для работника, работающего посменно, правильна ли будет следующая формулировка определения для работника размера тарифной ставки: Работнику устанавливается тарифная ставка за одну рабочую смену. Размер тарифной ставки составляет ХХХ рублей. При расчете тарифной ставки, указанной в настоящем договоре, работодатель учитывает повышенный размер оплаты труда работника в ночное время (с 22 часов до 6 часов)? Или необходимо расшифровывать размер тарифной ставки за дневное и ночное время отдельно? Правильно ли я трактую законодательство: для работника, работающего посменно, в случае если смена выпадает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При составлении трудового договора для работника, работающего посменно, правильна ли будет следующая формулировка определения для работника размера тарифной ставки: Работнику устанавливается тарифная ставка за одну рабочую смену. Размер тарифной ставки составляет ХХХ рублей. При расчете тарифной ставки, указанной в настоящем договоре, работодатель учитывает повышенный размер оплаты труда работника в ночное время (с 22 часов до 6 часов)? Или необходимо расшифровывать размер тарифной ставки за дневное и ночное время отдельно? Правильно ли я трактую законодательство: для работника, работающего посменно, в случае если смена выпадает на выходной день, этот день будет считаться у него как рабочий, и оплачиваться соответственно, в одинарном размере? Для работника, работающего посменно, в случае если смена выпадает на праздничный день, этот день должен оплачиваться ему в двойном размере?

1. В трудовом договоре должен быть указан размер тарифной ставки и конкретный размер доплаты за работу в ночное время.

2. Для работника, работающего по установленному графику, выходными днями будут являться дни, указанные в графике. Если с согласия работника, он будет привлечен к работе в свой выходной день, работа должна быть оплачена ему в двойном размере или ему должен быть по его желанию предоставлен дополнительный день отдыха.

3. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.