Вопрос: Я был принят на работу, согласно трудовому договору в августе 2011 года. В 2013 году я использовал частями ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 13 календарных дней, при этом часть отпуска за 2013 год, которая должна быть не менее 14 календарных дней, мной не использовалась. В июне 2014 года я написал заявление о предоставлении мне частей отпуска за 2014 год в количестве одного и двух дней соответственно. Работодатель удовлетворил моё заявление о предоставлении части отпуска в количестве одного дня, а в предоставлении мне двух дней отпуска отказал. Отказ был мотивирован тем, что необходимо сначала использовать оставшуюся часть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на работу, согласно трудовому договору в августе 2011 года. В 2013 году я использовал частями ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 13 календарных дней, при этом часть отпуска за 2013 год, которая должна быть не менее 14 календарных дней, мной не использовалась. В июне 2014 года я написал заявление о предоставлении мне частей отпуска за 2014 год в количестве одного и двух дней соответственно. Работодатель удовлетворил моё заявление о предоставлении части отпуска в количестве одного дня, а в предоставлении мне двух дней отпуска отказал. Отказ был мотивирован тем, что необходимо сначала использовать оставшуюся часть отпуска 2013 года в количестве обязательных 14 календарных дней. Работодатель принуждает меня использовать в первую очередь неиспользованную часть отпуска 2013 года, и только после этого разрешает использовать часть отпуска 2014 года. Прав ли работодатель?

За текущий рабочий год работодатель обязан предоставлять Вам отпуск согласно графику отпусков.

Действующими нормативными документами не регламентировано, какой рабочий год обязан указывать работодатель в приказе о предоставлении отпуска.

При этом работодатель обязан представить Вам неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.