- Главная
- Вопрос: Мне 53 года. Я проработала в закрытом акционерном обществе 11 лет, в том числе в должности заместителя генерального директора по управлению и информации с 2007 г. 30 июня 2014 г. ко мне пришел начальник кадровой службы и сообщил, что меня увольняют с текущего дня по соглашению сторон с двумя окладами. Я попросила уволить меня по сокращению должности. Мне отказали. Либо по соглашению сторон, либо меня уволят по статье. В какую инстанцию я могу обратиться и каковы шаги, которые я должна предпринять для соблюдения законности моих прав при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Мне 53 года. Я проработала в закрытом акционерном обществе 11 лет, в том числе в должности заместителя генерального директора по управлению и информации с 2007 г. 30 июня 2014 г. ко мне пришел начальник кадровой службы и сообщил, что меня увольняют с текущего дня по соглашению сторон с двумя окладами. Я попросила уволить меня по сокращению должности. Мне отказали. Либо по соглашению сторон, либо меня уволят по статье. В какую инстанцию я могу обратиться и каковы шаги, которые я должна предпринять для соблюдения законности моих прав при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ