Вопрос: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом, законодатель не даёт чёткого определения "вновь организованному рабочему месту". Является ли такое рабочее место вновь организованным, в случае реструктуризации рабочего подразделения с изменением его наименования, но с сохранением рабочих функций и обязанностей работника? Является ли рабочее место "вновь организованным", в случае изменения должностных обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом, законодатель не даёт чёткого определения "вновь организованному рабочему месту". Является ли такое рабочее место вновь организованным, в случае реструктуризации рабочего подразделения с изменением его наименования, но с сохранением рабочих функций и обязанностей работника? Является ли рабочее место "вновь организованным", в случае изменения должностных обязанностей работника (например, его повышение в должности)?

Исходя из ситуации, описанной в Вашем вопросе, ни в том, ни в другом случае условия труда на рабочем месте не изменяются, поэтому внеплановую специальную оценку условий труда проводить не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Статьей 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 3.2 СанПиН 2.2.4.548-96 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) под рабочим местом понимается участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.