Вопрос: Работник работает в филиале областного клинического противотуберкулезного диспансера с 08.07.2013 г. в должности бухгалтера. От работника поступило заявление о переводе с 01.07.2014 г в Областной клинический противотуберкулезный диспансер на ту же должность, но рабочее место будет в другом филиале. Как правильно оформить трудовые отношения с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает в филиале областного клинического противотуберкулезного диспансера с 08.07.2013 г. в должности бухгалтера. От работника поступило заявление о переводе с 01.07.2014 г в Областной клинический противотуберкулезный диспансер на ту же должность, но рабочее место будет в другом филиале. Как правильно оформить трудовые отношения с работником?

Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица законодательно не урегулирована.

Оформление такого перевода осуществляется приказом работодателя, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сторонами.

Затем вносится запись о переводе в трудовую книжку работника.

Трудовая книжка и иные кадровые документы (личная карточка, копия приказа о переводе и т.п. ) передаются по соответствующему акту для дальнейшего ведения в филиал, в который переводится работник.

Целесообразно принять локальный нормативный акт, в котором урегулировать процедуру перевода работников между филиалами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.