Вопрос: Работаю на почте с установленным по договору графиком рабочей недели 6/7 (выходной воскресенье). В прошедшие праздничные дни 2, 3, 10 мая и 13, 14 июня нас вывели на работу (без заявления). Эти дни нам оплатили как обычные рабочие дни по одной ставке и без дополнительного дня к отпуску. Правомерно ли поступил работодатель? Как должны оплачиваться такие дни? Как должна оплачиваться суббота при таком рабочем графике, при общем количестве наработанных часов за неделю равным 40? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на почте с установленным по договору графиком рабочей недели 6/7 (выходной воскресенье). В прошедшие праздничные дни 2, 3, 10 мая и 13, 14 июня нас вывели на работу (без заявления). Эти дни нам оплатили как обычные рабочие дни по одной ставке и без дополнительного дня к отпуску. Правомерно ли поступил работодатель? Как должны оплачиваться такие дни? Как должна оплачиваться суббота при таком рабочем графике, при общем количестве наработанных часов за неделю равным 40?

Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

2, 3, 10 мая и 13, 14 июня 2014 года являются выходными при пятидневной рабочей неделе, а не праздничными днями. Действия работодателя по оплате Вашей работы в эти дни в одинарном размере правомерны, поскольку указанные дни являются для Вас обычными рабочими днями.

Поскольку суббота при Вашем графике работы является рабочим днем, то и оплачиваться работа в этот день должна в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.