Вопрос: Работник переведен на другое рабочее место (иная профессия), прошедший предварительный или периодический медицинский осмотр, с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медицинского осмотра. Обязан ли работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр или же может воспользоваться заключением, выданным медицинской организацией данному работнику до окончания его действия для трудоустройства работника по новой профессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник переведен на другое рабочее место (иная профессия), прошедший предварительный или периодический медицинский осмотр, с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медицинского осмотра. Обязан ли работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр или же может воспользоваться заключением, выданным медицинской организацией данному работнику до окончания его действия для трудоустройства работника по новой профессии?

В связи с тем, что согласно Перечня Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н для каждой профессии (работы), указанных в Перечне, установлена отдельная периодичность осмотров, врачи-специалисты, лабораторные и функциональные исследования, а также дополнительные медицинские противопоказания, перевод работника на иную профессию, связанную с вредными и (или) опасными производственными факторами, обязывает руководителя направить работника на новый медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является обеспечение прохождения работником предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 1 Приказа N 302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложения N 1 и N 2 к Приказу N 302н). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлен в Приложении N 3 к Приказу N 302н (далее - Порядок проведения осмотров).

В соответствии с п. 16 Порядка проведения медицинских осмотров периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение N 1 к Приказу N 302н) и Перечне работ (Приложение N 2 к Приказу N 302н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.