Вопрос: Ушла в декретный отпуск по больничному из департамента образования и науки Тюменской области 1 февраля 2013 года. Родила 27 марта 2013. В мае принесла заявление по предоставлению отпуска по уходу до 3 лет и очередного отпуска после декрета. В июне получила письма департамента образования и науки Тюменской области с отказом в предоставлении данных отпусков и сообщением, что я уволена в связи с завершением срока контракта. В администрации принята система срочных контрактов, каждый год он продлевается еще на год. Я отработала 10 лет в органах исполнительной власти Тюменской области. Срок завершения контракта был 19 марта 2013 года, уволили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в декретный отпуск по больничному из департамента образования и науки Тюменской области 1 февраля 2013 года. Родила 27 марта 2013. В мае принесла заявление по предоставлению отпуска по уходу до 3 лет и очередного отпуска после декрета. В июне получила письма департамента образования и науки Тюменской области с отказом в предоставлении данных отпусков и сообщением, что я уволена в связи с завершением срока контракта. В администрации принята система срочных контрактов, каждый год он продлевается еще на год. Я отработала 10 лет в органах исполнительной власти Тюменской области. Срок завершения контракта был 19 марта 2013 года, уволили 16 апреля, никаких документов я не получала и контракт на продление до 16 апреля не подписывала. Насколько это законно?

Действия работодателя не правомерны.

Если Вы писали заявление о продлении трудового договора до окончания беременности, то договор с Вами должен быть расторгнут в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если Вы не просили продлить срочный договор до окончания беременности, то работодатель должен был расторгнуть с Вами трудовой договор 19 марта 2013 года. Если срочный трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и не мог быть расторгнут 16 апреля в связи с истечением срока действия трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.