Вопрос: Директор (не являющийся учредителем организации) в феврале пишет заявление об увольнении и отправляет его учредителям, после чего сообщает в налоговую инспекцию. Учредитель получает информацию об увольнении директора только в июне. Срочно собирает собрание и решает освободить его от должности. Заявление от февраля, решение от июня. Каким числом искать приказ об увольнении? Какой документ будет основанием в приказе? Как прописывать в трудовой книжке? Кто может подписать приказ и запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор (не являющийся учредителем организации) в феврале пишет заявление об увольнении и отправляет его учредителям, после чего сообщает в налоговую инспекцию. Учредитель получает информацию об увольнении директора только в июне. Срочно собирает собрание и решает освободить его от должности. Заявление от февраля, решение от июня. Каким числом искать приказ об увольнении? Какой документ будет основанием в приказе? Как прописывать в трудовой книжке? Кто может подписать приказ и запись в трудовой книжке?

В случае если генеральный директор желает досрочно прекратить трудовой договор, необходимо решение соответствующего органа общества.

Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться не приказ, а решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания), на основании которого увольняется генеральный директор. Приказ в данном случае издавать не нужно.

Дата увольнения директора должна быть обозначена в протоколе общего собрания.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.