Гардеробщики поликлиники работают с 1 сентября по 31 мая. Трудовой договор с ними - бессрочный. Летом гардероб закрыт. Положенный им оплачиваемый отпуск 28 календарных дней они всегда берут летом. Ежегодно прошу их написать заявление и оставшиеся 2 месяца лета отгулять без сохранения денежного содержания. Каждое лето они требовали 28 календарных дней оплачиваемого отпуска и получали его. Сейчас (летом 2014 года) решил оформить им положенный оплачиваемый отпуск, но с учётом ежегодно неотрабатываемого времени, превышающего 14 календарных дней (статья 121 ТК РФ). Положенных оплачиваемых дней оказалось совсем мало у всех. Учинили скандал. Я попытался разъяснить принцип начисления отпусков, - не понимают. Имеют ли они право требовать 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно? Обязан ли я предоставлять им эти 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно, при таких особенностях рабочего года, ведь со временем оплачиваемые отпуска начинают предоставляться фактически "в долг, авансом"?
Да, имеют. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет по общему правилу 28 календарных дней.
Да, Вы обязаны предоставлять отпуск такой продолжительности, если соглашением между Вами и работником не установлены предоставление отпуска по частям.
При этом окончание рабочего года сдвигается на количество календарных дней отпуска "за свой счет", превышающих 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
