Вопрос: Гардеробщики поликлиники работают с 1 сентября по 31 мая. Трудовой договор с ними - бессрочный. Летом гардероб закрыт. Положенный им оплачиваемый отпуск 28 календарных дней они всегда берут летом. Ежегодно прошу их написать заявление и оставшиеся 2 месяца лета отгулять без сохранения денежного содержания. Каждое лето они требовали 28 календарных дней оплачиваемого отпуска и получали его. Сейчас (летом 2014 года) решил оформить им положенный оплачиваемый отпуск, но с учётом ежегодно неотрабатываемого времени, превышающего 14 календарных дней (статья 121 ТК РФ). Положенных оплачиваемых дней оказалось совсем мало у всех. Учинили скандал. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Гардеробщики поликлиники работают с 1 сентября по 31 мая. Трудовой договор с ними - бессрочный. Летом гардероб закрыт. Положенный им оплачиваемый отпуск 28 календарных дней они всегда берут летом. Ежегодно прошу их написать заявление и оставшиеся 2 месяца лета отгулять без сохранения денежного содержания. Каждое лето они требовали 28 календарных дней оплачиваемого отпуска и получали его. Сейчас (летом 2014 года) решил оформить им положенный оплачиваемый отпуск, но с учётом ежегодно неотрабатываемого времени, превышающего 14 календарных дней (статья 121 ТК РФ). Положенных оплачиваемых дней оказалось совсем мало у всех. Учинили скандал. Я попытался разъяснить принцип начисления отпусков, - не понимают. Имеют ли они право требовать 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно? Обязан ли я предоставлять им эти 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно, при таких особенностях рабочего года, ведь со временем оплачиваемые отпуска начинают предоставляться фактически "в долг, авансом"?

Да, имеют. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет по общему правилу 28 календарных дней.

Да, Вы обязаны предоставлять отпуск такой продолжительности, если соглашением между Вами и работником не установлены предоставление отпуска по частям.

При этом окончание рабочего года сдвигается на количество календарных дней отпуска "за свой счет", превышающих 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.