Вопрос: Я оформила дипломный отпуск на работе. После его окончания мне в отделе кадров предложили 2 варианта на выбор: 1) уйти по соглашению сторон с выплатой двух средних ежемесячных зарплат с компенсацией неотгулянного отпуска; 2) сокращение - вместо двух месяцев отработки предложили простой с оплатой в 2/3 зарплаты с компенсацией неотгулянного отпуска. Могут ли меня без моего согласия отправить в простой на два месяца (мои обязанности выполняет новый сотрудник, но с другим названием должности)? На что я могу претендовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оформила дипломный отпуск на работе. После его окончания мне в отделе кадров предложили 2 варианта на выбор: 1) уйти по соглашению сторон с выплатой двух средних ежемесячных зарплат с компенсацией неотгулянного отпуска; 2) сокращение - вместо двух месяцев отработки предложили простой с оплатой в 2/3 зарплаты с компенсацией неотгулянного отпуска. Могут ли меня без моего согласия отправить в простой на два месяца (мои обязанности выполняет новый сотрудник, но с другим названием должности)? На что я могу претендовать в данной ситуации?

Работодатель вправе оформить простой только при наличии причин экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласие работника на принятие решения о простое не требуется.

Вы вправе оспаривать факт наличия причин для введения простоя, правомерность действий работодателя, направленных на принуждение к увольнению. Для этого Вам необходимо будет предоставить суду документальное подтверждение неправомерности действий работодателя. Кроме того Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда -государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.