Вопрос: Была принята на работу по срочному договору (девушка ушла в декрет), в договоре указано - принята на основное место работы. Я бухгалтер. 30 июня 2014 года мой договор закончился. Я продолжаю ходить на работу - но 02.06.2014 мне предлагают в настойчивой форме подписать договор на продление срочного договора. Правомерно ли это? По ст. 79 ТК РФ договор должен автоматически перейти в бессрочный, уведомлений о расторжении я не получала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была принята на работу по срочному договору (девушка ушла в декрет), в договоре указано - принята на основное место работы. Я бухгалтер. 30 июня 2014 года мой договор закончился. Я продолжаю ходить на работу - но 02.06.2014 мне предлагают в настойчивой форме подписать договор на продление срочного договора. Правомерно ли это? По ст. 79 ТК РФ договор должен автоматически перейти в бессрочный, уведомлений о расторжении я не получала.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора Вы продолжали выполнять работу, то работодатель не вправе требовать заключения нового срочного договора или продления трудового договора на новый срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.