Вопрос: Имеет ли право администрация сокращать ставки помощника воспитателя при сохранившемся количестве групп (детей) и добавлять освободившуюся нагрузку оставшимся помощникам воспитателя (на одного помощника воспитателя 2 группы (50 детей))? Является ли это ухудшением условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право администрация сокращать ставки помощника воспитателя при сохранившемся количестве групп (детей) и добавлять освободившуюся нагрузку оставшимся помощникам воспитателя (на одного помощника воспитателя 2 группы (50 детей))? Является ли это ухудшением условий труда?

К сожалению в Вашем вопросе недостаточно информации для более точного ответа. Документом, регламентирующим численность работников дошкольного образовательного учреждения, является Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)". По общему правилу работодатель вправе самостоятельно принимать решение о сокращении численности или штата организации.

Добавление рабочей нагрузки в Вашем случае будет являться увеличением объема работ. Увеличение объема работ осуществляется только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Если работодатель не получал от Вас письменного согласия на увеличение объема работ, то действия работодателя по добавлению нагрузки оставшимся работникам неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.